Recherche main d'oeuvre qualifiée

Un secteur en sur-chauffe

L'artisanat du bâtiment a profité au premier trimestre 2021 d'un rebond de son activité (+9,5%). 
Batinfo annonce ainsi que "près de 2 artisans sur 3 ont déjà été contraints de renoncer à un chantier" faute de main d'oeuvre.

Dans le secteur du chauffage au bois, on entend parler d'un taux de croissance de 20 à 30% ... autant dire qu'il est en sur-chauffe sans faire de mauvais jeu de mots. Alors les entreprises recrutent.

Du moins elles essaient !

Dur dur ... de recruter

Ce n'est pas aisé de recruter car :
- Le chômage a fortement baissé donc moins de personnes sont en recherche d'emploi
- Et les professionnels formés se font rares.
Si les professionnels formés vont d'une entreprise à une autre, cela ne résoud pas le manque de main d'oeuvre qualifiée; le problème reste entier.

L'enjeu, c'est donc de faire venir des personnes d'autres secteurs comme nous le disait Axel Onillon de La Centrale des Ramoneurs qui peine à recruter dans les Pays de Loire. Il faut séduire des plombiers, des couvreurs etc... pour les motiver à changer de branche.

Former pour mieux recruter ?

Problème : Il n'y a pas d'écoles ou de formations dédiées aux métiers du chauffage au bois !
Il y a bien des certifications (Costic, ou Qualibois via des organismes de formation comme Agecic ou Axop) mais ce ne sont pas elles qui font venir les personnes d'autres branches ou leurs formations sont trop courtes.
 

Plusieurs initiatives voient le jour :

- on attend à la radio des spots qui tentent de rendre le secteur du BTP attractif auprès des jeunes, des femmes, des personnes qui cherchent à innover avec des produits plus écologiques

- les annonces d'emploi fleurissent sur LeBonCoin, Indeed, Linked in et Nicolas Audigane aidé par Poelesabois.com a lancé le site d'emploi gratuit Artijob.fr pour les artisans

- Certaines entreprises dont certains fabricants réflechissent à créer des formations concernant les métiers du chauffage au bois...avec des contrats d'embauche à la clé.
On en est là : il faut communiquer, former, convaincre ...

 Former pour recruter...telle est l'idée !